Уделяя первостепенное внимание развитию операций в области Executive Search, мы в то же время отлично понимаем, что при заполнении большинства позиций среднего звена эта услуга вовсе не требуется. Вместе с тем опыт работы убедил нас в том, что многие клиенты, получив от консультанта качественную услугу на "верхнем этаже", хотят доверить этой же консалтинговой компании и другие поиски.
Исходя из этого, "Альянс" постоянно совершенствует свои операции в области рекрутмента , повышая качество подбора за счет введения отдельных атрибутов, присущих Executive Search.
рекрутмент в исполнении "Альянса" выглядит следующим образом:
предварительное консультирование по состоянию рынка труда и уровню компенсации.
Обязательное составление и согласование с клиентом заявки на специалиста, в которой детально оговариваются требования к кандидату, описание вакантной позиции.
Поиск по Базе данных, а при необходимости и другими методами (реклама в интернете, СМИ, личные контакты, прямые выходы на кандидатов и так далее).
Обязательное личное интервью кандидатов с ведущим проект консультантом и тестирование.
Отбор наиболее подходящих кандидатов для представления клиенту.
По желанию клиента углубленное психологическое тестирование.
Проверка рекомендаций на двух кандидатов - финалистов.
Сопровождение принятого на работу кандидата, обеспечение обратной связи.
Расценки на услуги "Альянс" в области Recruitment формируется на основе расчета процента от годового заработка нанятого кандидата и с учетом сложности и географии поиска. Оплата, как правило, осуществляется по результату, то есть после выхода нанятого кандидата на работу. Возможны компромиссные варианты. Например, поэтапная оплата. Гарантия 3 месяца.
