В каждой компании время от времени возникает потребность в свежем притоке специалистов разного уровня. Подбор такого персонала - задача непростая, но мы утверждаем, что любой руководитель в состоянии самостоятельно решить ее. Для этого ему всего лишь надо выполнить ряд элементарных операций:

1. Четко сформулировать требования к кандидату.
2. Изучить посредством чего (газеты, журналы, радио, ТВ) информировать о вакансии и выбрать наиболее эффективные средства.
3. Разработать, разместить и оплатить рекламу о вакансиях.
4. Выделить телефонную линию и сотрудника для принятия телефонных звонков (хотя и это можно сделать самому).
5. Принять ориентировочно 75-100 телефонных звонков.
6. Принять по факсу или e-mail 25-35 резюме.
7. Вылечить компьютер от занесенных вирусов.
8. Проанализировать полученные резюме и отобрать из них лучшие.
9. Организовать и провести 15-20 собеседований.
10. Выбрать 5-7 лучших кандидатов.
11. Организовать и провести второй тур собеседований с ними.
12. На свой страх и риск выбрать лучшего из них.
13. Если во время испытательного срока выбранный кандидат не оправдает Ваших ожиданий - начать с пункта 1 (см.выше).

Сложите потраченные деньги и время (что тоже деньги) и задумайтесь - может просто обратиться в кадровое агентство? Мы оперативно и профессионально подберем того, кто Вам нужен. И при этом, что важно, дадим Вам гарантии.

      Наше агентство было основано в 1996 году и специализируется на поиске и подборе руководителей высшего и среднего звена, а также высококвалифицированных специалистов. Мы имели опыт выполнения заказов повышенной сложности: специалисты редких квалификаций, руководителей крупных компаний.
Основные преимущества для наших Клиентов заключаются в качественном обслуживании и в возможности получения целого комплекса кадровых услуг:

• Прямой целенаправленный поиск (Executive Search),
• Подбор персонала (Rekruitment),
• Психологическое тестирование,
• Социометрическое исследование коллектива.

• Отточенные технологии работы, позволяющие за короткий срок и с максимальной эффективностью выйти на наиболее подходящих кандидатов.
• Знание рынка труда. Мы учили его не по учебникам, а путем активного участия в его формировании на всех этапах.
• Обширный круг профессиональных контактов и связей в деловых, промышленных и академических кругах.
• Компьютерный комплекс "Супер Кадры" - система автоматизации работы по подбору персонала, являющейся продуктом современных гуманитарных и компьютерных технологий, а также воплощением многолетнего практического опыта кадровых агентств.
• Наконец, главное наше достояние - это мотивированная и отлично подготовленная команда консультантов. Обладая высоким профессиональным и разнообразным жизненным опытом, они все объединены настроем на успех и стремление быть максимально полезным Клиенту.

Если наше предложение Вас заинтересовало, воспользуйтесь возможностью сэкономить время и заполните заявку на подбор персонала. Наши консультанты свяжутся с Вами в удобное для Вас время.