Эффективность
применения профессионально-психологического отбора и социологических исследований на предприятиях РФ (по опыту г.г. Москвы и Самары).
Возможности психологического отбора и социометрии.
Вероятность выявления лиц "опасных" категорий - 95-99%.
Точность определения лиц непригодных или малопригодных к данной деятельности - 85-87%.
Точность прогнозирования успешности среди наиболее пригодных - 80%.
Точность выявления структуры взаимоотношений, роли и характера влияния на коллектив каждого его члена - 94-98%.
Точность выявления причин снижающих качество функционирования коллектива, и прогнозирование его наиболее эффективной реструктуризации - 90-96%.
Точность экспресс диагностики по методике S. Dellinger не ниже 86%.
Эффективность психологического отбора:
Снижение текучести кадров вследствие профнепригодности в - 2 раза.
Повышение профессиональной эффективности - в 1,5 - 2 раза.
Снижение трудопотерь и повышение уровня функционального состояния персонала - в 1,5 - 2 раза.
Эффективность социометрических исследований:
Повышение эффективности деятельности коллектива вследствие повышения его функциональности и сплоченности в 1,4-2 раза.
Сокращение времени реструктуризации и формирования коллектива в 2-3 раза.
Повышение безопасности и эффективности деятельности предприятия за счёт выявления лиц отвергаемых коллективом или несовместимых друг с другом в 1,8-2,5 раза.
Эффект применения методики S. Dellinger.
Выявление сильных и слабых сторон оппонента не встречаясь с ним за 5-10 мин.
Экономия времени для подготовки к встрече с малознакомыми клиентами в 5-10 раз.
Повышение вероятности завершения встречи (деловых переговоров) в Вашу пользу в 2,5-4 раза.
Повышение продаж товара (услуг) клиентам (покупателям) в 2-2,5 раза.
Экономическая эффективность.
Снижение затрат на подготовку за счёт отсева неперспективных лиц - на 30-35%.
Снижение затрат на режимные мероприятия вследствие уменьшения текучести кадров - на 15-20%.
Снижение затрат на реструктуризацию или формирование коллектива - на 25-30%.
Повышение прибыльности предприятия за счёт повышения сплоченности коллектива на - 15-25%.
Повышение прибыльности предприятия за счёт применения методики S. Dellinger на 15-20%, торговых предприятий на - 25-30%.
Повышение экономической безопасности фирмы - тем больше, чем меньше в ней окажется случайных людей (см. выше).
Исключение невосполнимых потерь - оценке не поддаётся.
Имидж фирмы.
Увеличение привлекательности фирмы, за счёт повышения качества обслуживания и компетентности сотрудников.
Увеличение объема клиентов (по тем же причинам).
Увеличение известности фирмы и расширение её рынка.
