Консультант по подбору персонала АКР "Альянс" Мельникова Галина приняла участие в 2х дневном семинаре (27/28 сентября)по теме "КАК ОБЕСПЕЧИТЬ КОМПАНИЮ ХОРОШИМИ КАДРАМИ. ПОДБОР, ОТБОР, АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА"
Семинар был организован Российским союзом научных и инженерных общественных организаций на базе Самарского областного Дома Науки и Техники.
На семинаре рассматривались такие вопросы как:
1. Методы определения потребностей организации в кадрах, анализ вакансий, привязка кадрового состава к оперативным и стратегическим целям компании
2.Подбор и расстановка кадров: как и где искать кандидатов на вакантные должности
3.Критерии оценки качества персонала
4.Методы оценки и отбора кандидатов (собеседование, структурированное интервью, тестирование, ассессмент-центр)
5.Разработка структуры интервью:
*Система общих и частных критериев для оценки кандидата в предлагаемой работе (выявление мотивационных установок)
*Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую работу (выявление профессионального потенциала)
*Оценка управляемости и совместимости кандидата
*Оценка кандидата по критерию его безопасности для компании
6.Затраты организации на подбор и замещение персонала. Адаптация новых сотрудников. Испытательный срок как основной период адаптации. Модели адаптации. Анализ эффективности адаптационных мероприятий.
7.Анализ рынка труда г. Самары

Данный семинар по своей специфике был ориентирован, в основном, на руководителей кадровых служб и менеджеров по персоналу организаций, но для специалистов кадрового консалтинга и рекрутмента подобный семинар несет также поределенную пользу: мы стараемся быть ближе к своим клиентам, узнавать специфику внутреннего рекрутинга компаний, тем самым повышая эффективность совей работы.

М и с с и я Агентства Кадровых Решений « А л ь я н с »

*Предоставлять качественные услуги по подбору персонала, используя стандарты и конкурентноспособные технологии, а также высокий профессиональный уровень менеджеров агентства.

*Предоставлять свои услуги не только на самом высоком качественном уровне, но и сделать их адресными, максимально адаптированными к потребностям клиентов.
Подбирая специалистов для компаний-клиентов для решения проблем и поставленных задач, воспринимать их как свои собственные и относиться к ним так же ответственно, если бы сами работали в этой компании.

*Повышать профессиональный уровень менеджеров «Альянса» посредством участия в специализированных семинарах, тренингах, конференциях, стажировках по обмену опытом с другими кадровыми агентствами, которые являются нашими партнерами по Российской Ассоциации Консультантов по подбору персонала и региональной сети «Авеню». Быть командой единомышленников, которой присущи такие качества как оптимизм, гибкость, творческий подход к выполнению своей работы.

*Соблюдать Этический кодекс рекрутера.

*Динамично расти и развиваться в постоянно меняющейся конкурентной среде, привлекать наиболее выгодные и интересные заказы, стать крупнейшим, наиболее профессиональным, авторитетным и уважаемым кадровым агентством Самары и одним из известнейших на рынке рекрутинга в России.